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            如何設計個人的職業生涯
            2007年9月5日,已點擊:32611次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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            “職業生涯規劃“一詞,一向是外企人員嘴里常說到的“洋詞兒”,但有跡象顯示,這個洋派東西,正越來越被鵬城職場所接受。隨著市場經濟的發展,尤其是社會信息化的發展,知識和技能的傳播速度加快,激烈競爭中的人們,為了求得穩定和更好的發展,開始重視為自己設計科學的職業生涯規劃。
            確定自己的職業期望
            職業規劃建立在對自身的了解和目標的確定上,即所謂的職業期望,也即勞動者的一種主動追求。是勞動者將自身的興趣、價值觀、能力等與社會需要、社會就業機會不斷協調,力求實現的個人目標。
            不同的人對職業特性有不同的評價和取向,這就是所謂的職業價值觀。日本一家調查所在一項職業調查中選擇和設計了7個價值取向:(1)能推動社會發展的職業;(2)助人、為社會服務的職業;(3)得到人們高度評價的職業;(4)受人尊敬的職業;(5)能賺錢的職業;(6)雖平凡,但有固定收入的職業;(7)若不為人所用,就自謀職業。人們的職業期望常常由幾種價值取向所左右,但居主導地位的職業價值取向,對職業期望起決定作用。
            職業生涯需認真設計
            許多人沒有做好自身職業生涯規劃,原因主要有三個:首先,對自己的認識不清,不知道自己想干什么、適合干什么,想進行職業生涯規劃,但不知如何下手;其次,對職業市場認識不明,也就是不清楚社會需要什么人才,或者跟風扎堆,或者一味求新,有很大的盲目性;第三,一個重要的原因在于,很多人根本沒有意識到要為自己做職業生涯規劃,隨意找工作,任意跳槽。
            要做好職業生涯規劃,應做好兩方面的工作:“考察地形”以及“選準工具”。
            “考察地形”,首先是指進行自我考察,認清自己的興趣愛好、性格特點,從而揚長避短,找到最合適自己的工作;此外,還要考察市場需求狀況,了解哪些行業既適合自己,又具有廣闊、穩定的市場需求。
            “選準工具”是指選擇合適的中介,比如尋求專業、資深的人力資源顧問為自己量身規劃職業生涯,這樣往往能取得事半功倍的效果。據了解,國外獵頭公司一般設有專門的部門,幫助個人進行科學、量化的職業傾向測評,還有專業的獵頭顧問做貼身的職業傾向分析。國內獵頭公司也在不斷加強這方面的工作,由于擁有專業背景和豐富經驗,他們提出的職業規劃建議相對可靠也較科學。
            成就理想職業生涯
            在國內,一份調查表明,目前,年輕人尚無制定科學的職業生涯規劃者占80%以上;同時,大多數國內企業也還沒有意識到為員工做好職業生涯規劃的重要性。
            中國入世之后,人才的競爭也日趨國際化,我們正面臨前所未有的競爭壓力。對于個人而言,職業生涯是人生中重要而又短暫的階段,需要我們每個人去認真設計規劃。
            目前,在北京、上海、深圳等經濟蓬勃發展的大城市中,有一些專業機構已經開展了職業生涯規劃的前期服務。據深圳展動力獵頭公司的郭展序總經理介紹,目前深圳和上海在這方面處于領先地位。他們率先全面引進了歐美職業生涯規劃理論系統,同時成立了“職業生涯規劃中心”。目的是通過開展此項業務,讓更多的職場人士通過接受系統專業的引導,為自己設定正確職業目標,逐步成就理想職業生涯。
            職業生涯規劃通俗地講就是要找到適合自己今后發展的位置,什么樣的位置適合自己,自己能坐什么樣的位置等等,這些問題都需要認真的思考和判斷。

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            來源:深圳商報
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