<ol id="bl397"></ol>
    <meter id="bl397"></meter>

    <track id="bl397"></track>

        <i id="bl397"><output id="bl397"><progress id="bl397"></progress></output></i>
        <b id="bl397"></b>
          <del id="bl397"><b id="bl397"><address id="bl397"></address></b></del>

            類別 帳號 密碼
            免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
            眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
            設為首頁|加入收藏

            會員單位 3053
            總 招 聘 33738
            有效招聘 251

            總人才庫 191928
            本月新增 211
            本周新增 62
            首 頁
            個人求職
            招 聘 會
            人才搜索
            人事代理
            高校頻道
            招考信息
            自主創業
            見習基地
            就業指導

            德康集團招聘簡介  

              招聘會信息:
            <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
                 
              企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
             
             當前位置:信息>> 叩問校園招聘中的學歷歧視現象
            叩問校園招聘中的學歷歧視現象
            2008年1月17日,已點擊:18935次  來源:中華英才網職場講壇   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

            眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

            小燕說:為什么自考生在北京找工作,同樣是本科生卻不能進好的單位反而受歧視?

              劉瑞晶說:在社會上,的確存在著這種有失公正的現象——學歷歧視。雖然自考生取得了“與普通高等學校的學歷層次水平要求應相一致”的學歷,但在某些人的潛意識里,依然保留著一種慣性思維———普通高校畢業生是“正規軍”,自考生是“雜牌軍”,自考生不如普通高校畢業生。出現這種思維是我國長期以來重視學歷教育而忽視素質教育的結果。在我國對學歷的重視程度是有目共睹的,據《中國青年報》報道,在我國的人才市場上,學歷的作用已經超過了一些發達國家。這種“學歷歧視”不僅在普通高校學歷與自考學歷之間存在,而且在普通高校學歷之間也同樣存在。普通高校不但有本科與?浦,而且也有重點與非重點之分,在重點之間也有排名先后之分。這些層次劃分本來是國家為了方便考生合理選擇大學,合理調配教育資源,卻被某些地方政府和用人單位用來作為判斷一個人能力高低的標準。

              “學歷歧視”在很大程度上影響到自考生的就業問題,特別是在公務員招錄上,大多數地方政府都將自考生排除在招錄范圍之外。這種做法是否合適值得懷疑,一方面說“國家承認自考文憑”,另一方面作為國家代表的政府機關卻帶頭歧視自考文憑,如此“言行不一”不但與國家政策和公務員招錄的精神相違背,對自考生不公平,而且也是對法律的陽奉陰違。在前不久剛剛結束的政協會議上,全國政協常委、民盟中央副主席吳正德強烈呼吁,取消公務員招錄中的“學歷歧視”。據報道,重慶、廈門在公務員招錄中率先取消了“學歷歧視”,規定自考生也可以報考,這讓我們看到了自考生與普通高校生受平等待遇的曙光。

              法律應介入“學歷歧視”,歧視在一定程度上說是一個意識形態問題,而法律是調整人們行為的規范,它和道德規范不同,并不調整思想意識方面的問題,所以就歧視本身來說并不構成違法。你可以在內心里歧視任何一個人,甚至還可以把這種歧視用非侮辱性的語言表達出來,因為憲法規定,你有言論的自由。但是,如果這種“學歷歧視”在招錄、就業、升學中表現出來,成為一種“歧視行為”的時候,法律就應該對其進行調整了。我國在制止“學歷歧視”方面,無論是立法還是執法都做得不夠。特別是在就業中的“學歷歧視”,我國勞動法第十二條規定:“勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視!痹摋l款只列舉了四種情形的就業歧視,并沒有就學歷歧視是否屬于就業歧視做出規定。因此,很有必要把對自考學歷與普通高校學歷“同等待遇”寫入法律,并賦予公民對“學歷歧視”提起司法保護的權利。學歷歧視,禍在社會,責在公權。所以,要根治學歷歧視,需要從制約公權濫用開始,需要公權機關帶頭求真務實,惟才是舉。

               本類相關信息
            · 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
            · 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
            · 索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
            · 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
            · 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
            · 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
            · 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
            · 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
            · 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
            · 業余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
             
            最新公告 招考 資訊
             
            眉山市東坡區精神病醫院關于招聘護理員的公告  (3-25)
            眉山市中醫醫院關于2024年春季人才招聘的公告  (3-25)
            眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (3-25)
            四川交建眉州建設有限公司公開招聘工作人員的公告  (3-5)
            眉山市東坡區人民法院2024年公開招聘聘用人員公告  (3-9)
            眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (3-7)
            四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (3-5)
            四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (2-27)
            眉山市東坡區人民法院2024年公開招聘聘用人員公告  (2-22)
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (2-21)
            四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園衛生保健員的招聘啟事  (2-20)
            眉山市東坡區修文鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-22)
            眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-15)
            眉山市東坡區修文鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (1-9)
            四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員的公告(2024年)  (1-5)
            眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于下屬事業單位招聘臨聘人員的公告  (1-2)
            眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (12-22)
            四川華盛科技有限責任公司公開選聘總經理的招聘公告  (12-16)
            眉山市國有資本投資運營集團有限公司關于市場化選聘眉山國投集團下屬子公司領導人員的公告  (12-16)
            眉山市中醫醫院關于招聘人才第二批擬錄用人員的公示  (12-12)
            熱點專題調查
            1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
            2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
            3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
            4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
            5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


            圖片新聞
            2014年春季招聘會活動現場
            2014年2月14日首場招聘會活動現場
            求職技巧
             職業生涯的五大誤區

             職場新人要踢破四道門檻

             職業發展遇瓶頸

             職場新人如何才能入對行

             最讓前輩討厭的10種新人

             奔向成功的十個好習慣

             近七成女大學生求職遭性別歧視

             初入職場的困惑

             職場新人 干活別太計較

             工作之初 必有三問

             
            市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
            Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

            蜀ICP備05015773號

            川公網安備 51140202000247號

            地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
            聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
            郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
            麻豆av观看全系列_中文字幕久久久久久精_亚洲另类色欧美日韩_亚洲欧美在线97色_亚洲国产精品一区二区动图_国产成人AV无卡在线观看