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            求職記:天生我才沒有用
            2007年9月5日,已點擊:17267次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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            我終于下定決心辭去了某大集團總裁助理和法律事務部經理的職務,毫不留戀。許多朋友和同事包括父母都覺得不可理解。是的,公司待我也算不薄,年薪約有十萬元,還提供住房,甚至還將提供小車。公司領導對我也還比較尊重。許多員工在集團下屬企業打工十多年,想調集團總部工作都困難,而我一來就進入了集團領導班子,應當說我是非常幸運的。說心理話,我也曾想在該集團努力工作,爭取事業有成,充分發揮自己的才能,為企業的發展作出自己應有的貢獻。
            然而,當我在該集團努力工作了近乎一年并取得了相當的工作成績之后,我還是決定離開這個企業集團。原因其實也很簡單。當我對該集團有了更深入的了解之后,雖然我對老板的工作熱情和工作責任心、事業心非常敬佩,但是對老板關于經營、管理的理念、方式以及對于我所從事的法律事務工作的認識和態度,我實難茍同。我也曾一直尋找著機會以加強與老板的溝通,但最終發覺這種溝通非常地困難。雖然老板也天天喊著要建立什么現代企業制度,但是我想一個不知民主、平等、博愛等等現代思想為何物的老板,建立了所謂的現代企業制度又有何用?所以,道不同不與之為謀,士為知己者死,為了不放棄自己的理想、信念,為了尋求更好的發展機會,加之考慮到夫妻分居等原因,我毅然選擇了辭職。
            回家休息了兩個月,為稻糧計,我又踏上了求職之路。
            我一直以為,以我現有的——34歲的年齡,大學本科文憑,法學學士學位,全國統一考試通過的律師資格,十二年的工作經驗,其中六年專職律師經歷,六年的國內知名企業部門經理職務,三十余萬字的文章(暫未發表),幾十件經典的成功案例等等——條件,再找一份部門經理以上職務的工作,應當是沒有什么問題的。事實上,在我向某集團提出辭職又為該集團招聘新的法律人員時,我就特別留意人才市場上法律人才的情況,我注意到人才市場上雖然說是人才濟濟,但真正象我這樣閱歷和經驗的幾乎沒有。所以這更堅定了我另謀發展的信心。

            某日,我來到某人才大市場,面對眼花繚亂的招聘信息,我并不著急慢慢地搜尋著合適的職位。終于,我看到一條某大公司高薪招聘法務經理的啟事,要求應聘者35歲以下,法律專業本科以上學歷,文筆好,三年以上工作經驗,有律師資格優先,待遇面議。我認真地看了幾遍,感覺這就象是專門找我似的。我再低頭看看自己,今天是西裝領帶,夾一并不低檔的手包,腰跨手機,臨走時還特意整了整頭發,給久時未穿的皮鞋擦了油,信心十足,完全是一副成功人士的派頭。面貌呢,我五官也還算端正,沒有任何缺陷,我想,這面試應當可以過關吧。資料呢,我也準備得十分停當,個人簡歷、身份證、畢業證、培訓證書、律師資格證書、律師執業證、職稱證、報紙上關于執業律師的公告、各曾經工作過的單位的錄用通知、聘任決定、聘書、辭職報告、任職證明、工作鑒定、獲獎證書、榮譽證書等等復印件,已裝訂成厚厚的一冊。把自己審查完畢,然后我才滿懷信心地上前準備應聘。
            負責招聘的是一位年輕的小姐。她的面前已有幾位求職者正在詢問情況并詳細地介紹著自己。我耐心地在一旁觀看著?吹狡渌那舐氄哂械囊驗閷W歷不夠,有的因為經驗不足,有的因為談吐不好等等而被一一拒絕,我很同情他們,但也更對自己充滿了信心。
            終于輪到我了。我微笑著坐到招聘桌前。
            “你應聘什么?”小姐并沒有因為我的微笑而動容,冷冷地問。
            “應聘法務經理!蔽胰耘阒δ。
            “資料帶來了嗎?先填張表!毙〗氵厗栠呥f過來一張《應聘登記表》。
            “帶來了!蔽乙贿吇卮,一邊急忙掏資料,并雙手遞上!稇傅怯洷怼芬矝]有填。
            接過資料,小姐抬眼看了一下我,又低頭翻看資料。翻完資料,小姐難得地露出了一點笑容,我的心情也突然晴朗了許多。
            “你的閱歷挺豐富的!毙〗憬K于抬頭認真地看了看我。
            “一般一般!蔽胰晕⑿χ卮,并準備應對下面的問題。
            “你原來的單位都很不錯,你為什么要辭職呢?”小姐疑惑地問。
            我連忙回答什么水往低處流、人往高處走呀,什么希望進一步鍛煉和提高,充分發揮自己的才能有呀,還有什么體制問題啦、領導矛盾啦、公司的發展前景啦等等。并解釋說,我十二年換了三、個四單位并不算太頻繁,都是經過深思熟慮的。小姐邊聽邊頻頻地點頭,也使我自我感覺非常良好。
            “你的文筆怎樣?”小姐又問。
            “還可以,我們做律師職業的,對口頭和書面表達能力要求很高,經過多年的鍛煉,應當沒什么問題!蔽掖。并急忙從包中找出以前的辯護詞、代理詞遞上以茲證明。我為自己準備充分暗暗得意。
            “電腦會不會?”又問。
            “一般的應用如打印、上網等都沒有問題,太專業的什么編制程序、安裝等就不行了!蔽覍嵤虑笫堑鼗卮。
            “有沒有中級職稱?”再問。
            “沒有!蔽疫B忙解釋:“我十年前就評了初級職稱,后來由于停薪留職等原因離開了單位,就沒有誰給評中級職稱了。而且我認為職稱也沒有什么大的作用,也沒太重視。如果論水平,論能力,經過這幾年在人才市場和工作崗位上的競爭和鍛煉,我想我恐怕早不止中級職稱的水平了!蔽矣悬c不服氣。
            “也不能完全這么說!毙〗惚硎静煌耆。我恩恩地點頭,心里也感到非常地慚愧。
            “英語怎么樣?”我還沒有擺脫職稱的陰影,小姐突然又問 。
            “除了記得26個字母,并還聽得懂yes or no,ok and bye-bye以外,其余的差不多都還給老師了!蔽腋討M愧地說。心想還好小姐沒有直接用英語發問,否則連問什么我可能都不知道。
            “噢,那你的情況就不行了。我們公司還要求中級以上職稱,英語水平六級以上,你都不夠條件!毙〗泔@得非常遺憾,說著就準備退還資料。
            “其實我覺得我一不準備再考碩士、博士學位,二不準備出國,三平時使用外語的機會也不多,加之工作特別忙,所以我就放棄了學外語。正因如此,我才有機會在自己的專業領域取得一定的成績,否則的話,我可能專業水平就要降低了。再說,我即使花再大的精力學外語,恐怕也達不到翻譯的水平。所以,如果專業上偶爾涉及外語,還是要請專門的外語人才的!蔽覟樽约籂庌q,還想爭取這個機會。心里也正盤算著將期望年薪由十萬元降到五、六萬元。
            “那沒辦法,這是公司的規定!毙〗憷淅涞卣f。
            “那請問貴公司的高薪是大概是多少?”我小心翼翼地問。接著又補充說:“我外語不符合貴公司要求,也可以適當地降低待遇要求!贝藭r我已完全沒有了剛來時的自信。
            “三、四千元吧!毙〗愫湓~地說完,又有點不耐煩地說:“那你把應聘材料放這里,我們回去研究后再通知你!
            我心想三、四千元就想聘請一位專家級的律師兼翻譯兼文秘兼……,做夢去吧!但我還是盡量平靜地說:“我可以留一份簡歷,其他材料還是我拿著吧!庇谑俏页肆粝乱环莺啔v外拿回了自己其他的資料,收拾著準備離開。
            我站起來,轉身正準備離開時,忽然想起一件事,就又回頭問小姐:“我有兩個朋友,專業和外語都非常好,就是年齡可能大了點,不知貴公司能否考慮?”
            “你讓他們把材料寄到公司來,我們看了材料后如果可以再通知!毙〗愦。
            “這恐怕不太方便,我先簡單地說說情況,如果貴公司覺得還行你們就直接通知他們!
            “也行!毙〗阋娢艺f得誠懇,接受了我的意見,并取出紙和筆準備記錄。
            “他們一個叫小布什,一個叫戈爾!
            “哦,他們在美國呆過!蔽疫B忙解釋說。
            “是留學生?”小姐又問。
            “No!”我順利地用外語回答。緊接著說:“他們不是留學生,他們是美國總統候選人!”說完趁著小姐發愣的時候,我趕緊轉身離開。
            人才市場求職不成,我也不想再去了。那里往往只不過是一個收集應聘資料的場所,沒有什么總經理親自去面試招聘的,也幾乎沒有當場拍板定下來的。因為我也不急于立即工作,更不想草率行事,想慎重找一家企業,于是我改為關注報紙上的招聘啟事。終于,有一家中外合資的企業集團用了約三分之一的版面刊登了一份招聘啟事,其中有法律顧問一職我覺得頗為合適?吹秸衅竼⑹轮蟹Q這家企業集團如何如何有實力,如何如何“以人為本”重視人才,有何發展大計,有何重大項目,我覺得這里也許有自己的用武之地,于是我送去了自己的應聘資料。
            這家企業在市內一高檔別墅內辦公,給人的印象很氣派?紤]到自己目前的實際,我把待遇要求已降至月薪4000元。
            不久,該企業的人事經理通知我去面試,詢問了我的各種情況以及待遇要求等等,然后又將我引見給該企業的副總經理,我回答了副總經理的種種問題,充分介紹了自己的情況后,副總經理讓我回家等通知。
            過了數天,人事經理再次通知我去,告知我說我的情況正好符合該企業的需要,企業領導基本同意錄用,問我能否上班。我問具體待遇如何,人事經理稱月薪大約2000元。我覺得與我此前的待遇相差太遠,也與我的最低要求相距太遠,我遂表示難以接受。該人事經理還想做我的工作,說公司將來可以分房、分配股權等等。由于這些承諾沒有任何保證,我一般并不報任何希望,所以我當即表示不能接受。
            大約一周后,該企業副總經理又通知我去,說是公司很看重我過去的經歷和經驗,希望我降低待遇要求加盟該公司。我誠懇地向副總經理解釋了我之所以提出月薪4000元的理由,并說明我還有更好的機會,低于此待遇我不會考慮。副總經理又問我能不能接受公司的筆試。我說如果公司誠心用人,我可以接受筆試。于是我們約定了筆試時間。
            該公司的筆試試題是請公司在律師事務所所請的法律顧問從歷年全國律師資格考試的試題中選出來的,我整整用了一上午的時間才答完。此后,我又接受了該公司所聘律師事務所律師的面試。
            最后,該公司董事長兼總經理才出面面試。董事長年齡也不大,但盛氣凌人。說是外商,其實也只不過是在內地賺了錢后辦了個外籍身份而已。
            董事長先問了問我的基本情況,又問我對在企業工作有何想法。我說我的專業雖是法律,但多年來在企業工作的經驗,使我切身體會到了各種不同所有制企業在管理上的優點和短處,所以我對企業管理也有一定的研究和看法,也想在管理方面發展。董事長又讓我談談對企業管理的看法,我也就壯著膽侃侃而談。待我說完,董事長居高臨下地一一指出我談話中的問題,說我的看法還不夠深、不夠全面等等。我無法與之爭論,只能禮節性地點頭稱是。最后,董事長說我:“你以為你這幾年經歷了這些閱歷很成功,其實不然,六年前我也只不過是一個打工者,你看現在怎么樣?”直說得我面紅耳赤,無地自容。
            “你覺得我們還有沒必要繼續談下去?”董事長還想聽聽我的態度。
            “我想了解就我這種情況,公司究竟會給什么樣的待遇?假設我兢兢業業努力工作,幾年后會有多大的發展?”雖然感覺受辱,但作為求職者還是考慮實際一些吧,于是我提出了待遇問題。
            “那就看你了。我不好說幾年后你會怎樣,但是你想想,假如你六年前就與我一起干,今天絕不會是你現在這樣!倍麻L沒有直接回答,很聰明地把球踢給了我。
            “那我再考慮考慮吧!蔽乙哺杏X溝通比較困難,就趁機結束了談話。
            此后,我已基本上不再考慮到應聘的時,然而該公司的副總經理卻多次打電話給我,誠懇地希望我考慮降低待遇要求,加盟該公司。而該公司辦公室也多次向我詢問我過去工作過的單位的電話、人事經理、辦公室主任的姓名等,進一步地調查、了解我的情況。我也毫無忌諱坦白地告訴了他們,心想自己一直兢兢業業工作,人緣也都不錯,不怕調查。
            又過去一周多時間,該公司辦公室主任告訴我,經過調查,我過去工作的單位一致對我很有好評,詢問我如果按該公司的待遇,我是否同意應聘,我知道該公司除我之外不大可能再找到如我這樣閱歷的人,我明確說明低于我提出的最低工資要求我將不再考慮,也請公司另行選擇。
            又過幾天,該公司辦公室通知我,公司答應我的工資待遇要求,我但試用期三個月,試用期工資按80%發放,并要求立即報到上班。在此情況下,我感到公司的確一片誠意,再拒絕就不好意思了,于是我設法克服困難,調整了自己的計劃,同意去上班。
            次日,我就去報到上班。公司辦公室拿來公司的有關勞動合同、保證書、保密承諾書等等文件讓我一一的簽,我認真審查完這些文件,感覺公司對員工非常地苛刻,但也覺得可以理解。這期間,雖然從沒有任何人告訴我公司的任何具體情況,我也無從問起,但看到勞動合同中有著試用期的規定,心想既然有試用期,那么對勞動雙方都一樣,不合適在試用期間可以解除勞動合同。于是我在幾乎是“賣身契”的勞動合同上簽了字。我簽字后,公司全部收回了勞動合同等文件,稱試用期滿后公司再給我。
            這樣我當天就上了班。公司首先讓我看公司的各項規章制度。我看完后,就覺得后悔,感覺公司對員工太苛刻,從語言、服裝、到打電話、具體工作等等,都規定得非常嚴格、具體。光上下班打卡,就有許多規定,遲到早退要罰款,遺忘打卡也要罰款,上班提前打卡、下班太晚打卡也不行,同樣要罰款。公司對員工如此之嚴,但對老板卻非常寬松。員工每月工資要到下月20日之后才發,而且據其他員工說,20日往往也無法保障?催^公司的規章制度,又了解自己的具體工作情況。從公司的訴訟資料得知,公司許多訴訟都是與原來的員工之間的訴訟。要么是公司拖欠員工工資被員工提出勞動仲裁或訴訟,要么是公司員工借款或借差旅費后辭職公司追要借款。還有就是公司拖欠貨款被人告上法庭等等。而真正公司的合法權益受到侵害需要法律來維護的案件很少。而老板對公司原來代理案件的法律人員無法打贏官司非常不滿,故此才重新招聘我進來。
            了解到公司這些情況后,感覺工作很難做。但是剛上班一天舊提出辭職也覺得不好開口。心想還是堅持下來繼續看看吧。第二天,利用吃午飯的時候側面與其他員工交流交流,發覺多數員工早已蠢蠢欲動想辭職了。而且我第一次面試時所見的人事經理早已辭職了,怪不得我上班后一直再未見該人事經理。晚上下班時,公司副總經理要我留一下,同我單獨談話。見面后,副總經理先問我:“兩天來的感覺如何?”
            我委婉地說:“這也許是一些民營企業的通病吧,公司留不住人才,人才流動太頻繁,對公司發展可能影響很大。而一個新進公司的人,首先看到的是其他的員工辭職離去,心里總感覺不是滋味。還有,公司與員工,或者老板與員工,都應是平等的勞動合同關系,雙方權利義務應當相互對等,如果權利義務太失衡,那么這種勞動合同關系就非常不穩。員工于老板領工資,這是員工辛苦工作所得,而絕不是老板的施舍,所以老板也絕不能把員工當奴隸來對待。我覺得公司對員工的規章制度非常嚴,但卻無從約束公司老板自己,有些地方是不太合理的!
            副總經理笑了笑,打斷我的話說:“也正是因為你所說的各種原因,我也已經正式向老板提出辭職申請,明天就走,因此特意給你打個招呼!
            “是嗎?”聽到此話,我雖然非常吃驚,但馬上也能理解。在我心里,我也拿定了注意。我說:“我來該公司,與您接觸較多,正是對您的信任和尊敬我才接受招聘,如果您走,我也就沒有必要留下來了!
            副總經理還是勸我留下來觀察幾個月再定,但我根據自己對一些民營企業家的認識和經驗,已無可回頭。
            第三天上午,副總經理正式辦理了辭職手續。下午,我便提出辭職,向公司移交了所有工作資料和辦公用品,老板也不想見了,兩天的工資知道也要不到就算了。公司辦公室主任很奇怪,問我為什么辭職,我說:
            “從公司對我的招聘過程來看,我很尊重公司的做法,接受公司的各種審查,因為我對自己很有信心。但是公司從沒有人向我認真介紹公司的實際情況。這也只應在兩種情況下發生。一是求職者急于尋找工作,不講條件能招聘上就行;二是公司對自己能夠提供的待遇、工作條件、發展機會等等非常有信心,應聘者非常愿意進來,員工進來也肯定會非常滿意。就我的情況來說,我并不是不論條件地急于尋找工作,而是為了尋求更好地發展辭去了原來的工作。就我這兩天對公司的了解,公司的情況也不是非常地好,應當說比我過去工作過的單位相差很多。為了雙方互不耽擱,還是好說好散,早點結束吧!
            辦公室主任聽后也表示理解,于是上了兩天半的班,倒貼了幾百元的路費,就再一次成為了“下崗”人員。
            又一次應聘以失敗告終。我分析了一下形勢,覺得以我在沿海大型企業部門經理的職務和待遇,在內地再找同樣的職務要求同樣的待遇,已不大可能。但以我在沿海知名大型企業部門經理的經驗和自己對企業管理的認識和理念,在內地擔當一中小型企業的高層管理人員,應當也能夠適應。即使待遇低一些,但只要能給自己一定的發展空間,也可以接受。于是我轉而關注招聘企業管理人員的單位和信息。
            終于,我在一人才招聘網上找到一些招聘總經理、副總經理、高級管理人員的信息,便發了E-mail過去。不幾日,便有一家企業通知去面試。
            我攜著自己的有關資料前去該公司,但面試的并不是公司老總而是老總助理。助理介紹說,公司招聘副總經理,看了我的材料,覺得有必要談談。于是助理提問,我一一回答。最后,我又讓助理看了看自己的詳細材料。
            “哦,你一直做的是法律工作,沒有做過副總經理?”助理看完我的資料后問。
            “是的!蔽医又\懇地補充說:“雖然我沒有做過副總經理,但我相信我有能力做好這一工作。因為在這幾年的工作中,我遇到過成功的總經理,也遇到過不成功的總經理,我對他們的成功或失敗都有較深入的思考,所以也有自己的一些想法,我會總結他們成功的經驗和失敗的教訓,努力做好這一工作!
            “有經驗與沒經驗畢竟還是不一樣的。再說誰也不會那自己的企業給你做試驗!敝磉是強調經驗的重要性。
            “那也是,有經驗當然好。但是在人才市場上,一般地說來,在某一職位上做得好的,他可能用不著再去求同一職位的工作;做得不好的,雖說有經驗,但你們也可能不敢用?肆诸D總統做了八年總統,應當說最有做總統的經驗,再說年齡還不算太老,但也不照樣下臺?美國人還偏要選一個沒有做總統經驗的人接班!蔽野腴_玩笑地說。
            “我們不管美國的事,我們老總還是希望找一個有這一方面經驗的人!敝碚f。
            “要說有經驗,有兩個人最有經驗,一個是張瑞敏,他很有能力,也最有經驗,但你們肯定請不到。另一個是牟其中,恐怕你們絕不會要。但無論張瑞敏,還是牟其中,誰還不是從沒經驗干起的?”我心想,我在自己的簡歷中已明確我沒有做過總經理,既然你們非要招聘有經驗的,干嗎還通知我來面試?我盡量忍著火氣。
            “這樣吧,我把你的情況告訴我們老總,由老總考慮吧。另外,我們也招聘部門經理,我看你的情況挺合適,你可不可以應聘我公司部門經理?”助理這樣建議我。
            “部門經理就算了吧!蔽抑浪麄兊牟块T經理的待遇還不如我過去部門里的職員的待遇高,表示不感興趣。隨后助理與我告辭,讓我回去等消息。
            此后就沒有了消息。
            幾次求職不成,我也逐漸對求職失去了興趣。于是我聯合了一些朋友,自籌資金開辦了自己的律師事務所。半年過去了,我的律師事務所一切順利,業務開展得很不錯,也有了很不錯的收入,我終于用事實證明了我自己,F在,我就坐在自己的律師辦公室里,在電腦上敲著這篇《求職記》。



            來源:中國人才網
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            眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (11-13)
            四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘行政人員的公示  (11-1)
            四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (11-6)
            眉山岷東開發投資有限公司關于公開招聘1名工作人員的公告  (11-3)
            眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (10-26)
            四川交建眉州建設有限公司關于公開招聘安全管理崗位人員的公告  (10-24)
            四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘教師的公示  (10-16)
            眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (10-13)
            2023年眉山市東坡區永壽鎮衛生院招聘編外人員公告  (10-11)
            2023年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (10-10)
            關于公開招聘眉山市第一托育園保育老師體檢事項的公告  (10-10)
            眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (9-25)
            熱點專題調查
            1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
            2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
            3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
            4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
            5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


            圖片新聞
            2014年春季招聘會活動現場
            2014年2月14日首場招聘會活動現場
            求職技巧
             解除合同應依法

             因客觀情況發生重大變化而解除勞動合同應...

             沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

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