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            職場圣經:敢于舍 才能有得
            2007年9月5日,已點擊:18942次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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            一份工作,什么時候該接受,什么時候該放棄,是要掌握火候的,這個火候包括行業、企業、職位是否合適你。成功的跳槽定義為進一步接近真正適合你的工作。如果這次機會讓你離自己的目標和價值更近了,那么接受它就是一個正確的決定。但是在做出如此重要的決定之前,需要花時間仔細地權衡這份工作,評價它是否符合你的職業計劃,是否更適合你的生活方式,還是必要經過的階段。

              在傷心中忍耐了半年的老林,在這一天終于要辭掉這份既讓他喜歡的工作,又讓他很厭惡的主管、憎惡的老板,馬上就要離開公司了。

              老林并不老,今年才只有35歲,大家之所以叫他老林,是因為他是部門的大哥大,做事又老練、成熟,工作上肯鉆研、能吃苦,本來老板對他滿信任,不太善于言辭的老林總是用腳踏實地的工作來讓老板滿意?墒怯忠驗槿撕苤液,不善于應酬,所以,公司那些個小官小職的總和他無緣。當上一任主管辭職后,公司同仁都以為會讓老林接任,因為他在業務上畢竟是公司的大拿?墒,從空中降下來一個老板的遠方堂弟,據說是某名校的高才生,在別的公司干的不順心,到這里來做主管。這位主管一上任,馬上就大刀闊斧、大砍大殺,來個快刀斬亂麻,首先把兩個流露出不服的同事炒掉。接著,又制定出一系列大家就記得罰、罰、罰管理制度,制度一宣布,就有兩位同事又辭了職,一下子原本穩定的局面打亂了。老林也明顯感到新主管對他不友好的表情,但老林總覺得老板對自己還是不錯的,于是就忍耐著干下去?烧l知經過一段時間后,讒言三進,慈母不親,老板在主管呼呼耳邊風的吹動下,竟然對老林的態度發生了變化。老林想到自己幾年來對公司的貢獻,看到主管和老板的冷臉,感到非常傷心,主管冷淡,是因為他覺得自己是競爭對手,可老板為什么也糊涂昏庸?

              但他畢竟不是毛頭小伙,抬退走人,他對職業一向是慎重的。于是,他不動聲色地在忍耐中尋找,要憑自己的實力找到強于現在的公司。于是,他開始注意同行業的招聘廣告,并找職業顧問作了職業咨詢。職業顧問針對行業、企業、部門、職位等信息進行分析和探討后,幫助他選出其中三個,并最后拿下跳槽的目標,在踏上跳板準備起跳的瞬間,老林還是留戀讓自己成長、成熟的工作,留戀自己的同事,但是他還是毫不猶豫遞上了辭呈。要知道,這一天他已經期待了很久。

              老林跳槽盡管有很多無奈,屬于被動跳槽?伤x擇的方法很對,既沉穩又專業,所以跳的穩妥、成功。

              找工作最要的就是揚長避短,適合自己。你不能夠把時間浪費在你自己不愿意做的事情上。盡管得到一份工作能夠給你安全感,但是如果這個職位并不適合你,你馬上就想要另外一份工作,這種安全感就消失殆盡了。在缺乏考慮的情況下做出這種關系職業前途的決定,不僅讓你的自信心受挫,而且還會將你的職業道路引入歧途。

              首先找出有哪些有利因素和阻礙因素,再比較自身的優勢和劣勢。這份工作有哪些吸引力讓你不容錯過呢?比如:為一家朝陽企業工作,正呈冉冉上升的趨勢;有哪些方面會阻礙你長期從事這份工作呢?比如:工作環境會對你帶來身體上或者精神上的壓力。不論你做出什么樣的決定,都要有目的地努力前進,接受一份工作吸引你的一方面,也要包容它不好、不足的一方面。

              編輯:bibi  彭靖媛

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            來源:阿里巴巴論壇
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