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            三個步驟讓你獲得招聘方的青睞
            2007年9月5日,已點擊:18930次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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            每一場招聘會都會看到如蟻的人群,招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個人爭得一個崗位的現象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會中給單位留下印象,做好鋪墊,贏得面試成功先機呢?職業顧問就幾個問題來告訴你。

              去之前———好簡歷都有共同的優點

              招聘會參加的人數眾多和招聘企業眾多是眾所周知的。要想在這么多應聘者中取勝,要想讓你中意的企業也中意你,事先做好準備功夫是非常重要的一個環節說起這準備功夫,可銳職業顧問認為,首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個問題:我的興趣是什么?我愛干什么?找出此二問的答案,給自己的職業生涯一個規劃,有目的性地跨入招聘會的大門,準備功夫做足了一半.

              準備工作的第二步是做出好簡歷。好簡歷都有著幾個共同的優點,在她看來,簡潔,不花哨,不嘩眾取寵是成為一份好簡歷的基本條件。其次,格式上錯落有致,不要滿篇文字,要分條理寫,一是一,二是二,重點突出,優點突出是很重要的技巧之一。有學歷優勢的,把學歷寫在最顯眼處;有經驗優勢的,把經驗寫在最顯眼處。有的企業對簡歷有著自己的特殊偏好,比如微軟,簡單明了的簡歷容易通過;NEC,中英文對照的簡歷容易通過。若事先對企業的這些偏好做適當的了解,寫起簡歷來會事半功倍。另外招聘會人數眾多,招聘方看的時間有限,所以不宜過長。

              去之時——選好時段用最短的時間表現自己

              首先,在合適的時間段向合適自己的企業投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一,特別是針對大型招聘會,在招聘會舉行的兩到三天時間中,靠前和靠后的時間段是比較黃金的?壳皶r段,看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成為企業招聘人員的心理標桿,容易將以后收到的簡歷同它們比較,但是企業招聘人員會有“先入為主”的心理,有了滿意的了,對后收到的簡歷的關注度會相應下降;靠后,有的企業在前段時間一直沒有找到合適人選,但眼看這招聘會要結束了,想找到合適人選的心理就越急切,所以會特別留意新近收到的簡歷,這時即使稍有瑕疵,他們也會認為瑕不掩瑜。

              其次,要想在招聘會上給企業留下良好印象就要學會在最短的時間里表現自己。比如在投放簡歷時,趁機向工作人員詢問該企業的相關情況,用最簡潔的語言和有氣質的談吐闡述自己的能力和優勢也是十分關鍵的一種技巧。

              去之后———沒找到工作不等于失去了事業

              參加完招聘會,回家等電話或者郵件的那幾天想必是應聘者心里最七上八下的時間了。收到面試通知的,當然滿心歡喜,再接再厲。沒有收到面試通知的應聘者又應該如何調整自己的心態呢?找工作就像找自己的另一半,沒有找你你不是因為你不漂亮、帥不帥氣,而是你的性格和我合的上。同樣,企業沒有選你,不是說你能力有問題,也許是你不適合這份工作。進一步舉例說,有人曾經質疑,比我能力差的人都能被某企業選中,為什么我就不行?這說明能力并不是企業選人的首要條件,企業挑選員工,不是要最好的,而是要最適合的。

              再好的工作不過是個工作而已。你不過是暫時沒有找到一份工作,并不代表你失去了事業。如果眼光只看到眼前的工作,那只是為了有口飯吃,長遠不了,可成就事業是長遠的計議,當下的處境不過是其中的一個環節!

              最后,提醒廣大應聘者:天生我才必有用,切忌眼高手低。

              職業顧問細節提示

              1、增加對公司和應聘的職位的了解和關聯性。你如果半天也談不出和應聘公司及職位相關的內容,面試官一定會心存疑問:這個人到底是來干什么的?

              2、適當展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠記住“樓外有樓”,也不要表現得太保守——你自己都不愿展示和不自信,怎么叫別人發現你的優勢呢。

              3、有很強的目的性和邏輯性。

              4、態度坦城,心態自然。要和招聘方做平等交流,不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現一定要好”,否則心態就會有所扭曲。

              5、把握非語言因素。聲線可略微低沉,語速要適當放慢?梢杂羞m當手勢,但不要過多,不然會分散面試官的注意力。

              6、注重細節。全靠點滴積累。如果需要你幻燈演示,你卻擋在幻燈機前滔滔不絕,豈不搞笑?

              編輯:bibi  彭靖媛

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