<ol id="bl397"></ol>
    <meter id="bl397"></meter>

    <track id="bl397"></track>

        <i id="bl397"><output id="bl397"><progress id="bl397"></progress></output></i>
        <b id="bl397"></b>
          <del id="bl397"><b id="bl397"><address id="bl397"></address></b></del>

            類別 帳號 密碼
            免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
            眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
            設為首頁|加入收藏

            會員單位 3053
            總 招 聘 33738
            有效招聘 251

            總人才庫 191928
            本月新增 211
            本周新增 62
            首 頁
            個人求職
            招 聘 會
            人才搜索
            人事代理
            高校頻道
            招考信息
            自主創業
            見習基地
            就業指導

            德康集團招聘簡介  

              招聘會信息:
            <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
                 
              企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
             
             當前位置:信息>> 這樣扣款合理嗎?
            這樣扣款合理嗎?
            2007年9月4日,已點擊:19951次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
            眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

            讀者來信

            《HR經理人》的法律專家:

              您好!我是上海一家公司的人事主管,由于員工遲到現象比較嚴重,公司去年底出臺了一個制度:對遲到在15分鐘以上半小時以內的員工,每次扣款10元,超過半小時的每次扣款20元、30元不等。有個員工1月份累計遲到6次,我們就對他進行了每次10元的罰款,從他工資中扣了60元錢。而該員工卻說公司的規章制度沒有對所有員工說明,他根本不知道,罰款也是不合理的,如果公司不予解決的話他要去勞動爭議仲裁委員會申訴。想請教一下,我公司扣款的做法是否合法?勞動爭議仲裁委員會會怎樣裁決?謝謝。上!だ蠲裥

              專家解惑

              這是用人單位怎樣對員工進行處理、處分的問題。從法律上看,處理、處分要做到事實清楚、證據確鑿、適用法律法規或規章制度準確得當、程序合法才是有效的。用人單位不能利用對員工的管理權輕易或草率地做出處理、處分。

              處理、處分員工首先要認定違紀事實,明確該違紀行為本身是否存在,有什么證據來證明其存在等。比如本案中提到員工遲到的問題,是最常見的違紀情況,首先要認定該員工是否遲到;其次看考勤卡等證據能否證明他確實遲到了,遲到了幾次等。

              其次,公司規章制度要有明確、合法的規定,并符合生效要件。如果規章制度中沒有明確規定但法律法規中有明確規定的,可以直接適用法律的規定。比如國務院《職工獎懲條例》中明確規定了若干違紀行為如何處理;否則,就不能擅自作任何擴大解釋并任意適用。實際上,公司的規章制度本身也需要符合很多生效要件才能有效,比如制訂規章制度要經過公示;規章制度的內容必須符合國家對于勞動基準的規定才有效。

              另外,根據《國務院職工獎懲條例》的規定,用人單位對職工進行行政處分的同時,可以給予一次性罰款;但罰款要有度,扣發工資不得超過員工月工資標準的20%,扣發后的工資不得低于最低工資標準。因此,如果您公司的“遲到扣款”制度符合法律法規要求并經過公示,這種做法便是可行的,且罰款的數額也符合相關規定。

              需要說明的是,并非所有的處理、處分爭議都會被作為勞動爭議案件受理。根據上海市法院的審判實踐來看,因單位處分員工發生爭議的,單位處分雖涉及經濟扣罰等內容,但屬于特定性、階段性的,不涉及勞動合同的解除、變更的,單位有權對勞動者進行管理,一般不作為勞動爭議案件;用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除的,或者經濟扣罰影響勞動者基本生活的,則可作為勞動爭議案件。因此,就本案僅罰款60元來看,一般仲裁不會受理這類爭議,因為這樣的處罰是即時性的,并不是每個月都少發該員工60元。

                編輯:zy



            來源:中華英才網
               本類相關信息
            · 仲裁委員會如何處理勞動爭議? 2007年9月4日
            · 當事人申請仲裁員回避的條件有哪些? 2007年9月4日
            · 勞動爭議仲裁委員會是如何確定管轄的? 2007年9月4日
            · 企業勞動爭議調解委員會調解程序 2007年9月4日
            · 企業勞動爭議調解委員會由哪些人員組成? 2007年9月4日
            · 我國勞動爭議有哪些處理機構? 2007年9月4日
            · 勞動爭議處理范圍、程序和規定 2007年9月4日
            · 勞動爭議仲裁庭開庭規程 2007年9月4日
            · 勞動爭議案件審理過程中當事人有哪些權利和義務? 2007年9月4日
            · 如何贏得勞動仲裁? 2007年9月4日
             
            最新公告 招考 資訊
             
            眉山市東坡區精神病醫院關于招聘護理員的公告  (3-25)
            眉山市中醫醫院關于2024年春季人才招聘的公告  (3-25)
            眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (3-25)
            四川交建眉州建設有限公司公開招聘工作人員的公告  (3-5)
            眉山市東坡區人民法院2024年公開招聘聘用人員公告  (3-9)
            眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (3-7)
            四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (3-5)
            四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (2-27)
            眉山市東坡區人民法院2024年公開招聘聘用人員公告  (2-22)
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (2-21)
            四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園衛生保健員的招聘啟事  (2-20)
            眉山市東坡區修文鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-22)
            眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于編外人員擬聘人員信息公示  (1-15)
            眉山市東坡區修文鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (1-9)
            四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員的公告(2024年)  (1-5)
            眉山市東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于下屬事業單位招聘臨聘人員的公告  (1-2)
            眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (12-22)
            四川華盛科技有限責任公司公開選聘總經理的招聘公告  (12-16)
            眉山市國有資本投資運營集團有限公司關于市場化選聘眉山國投集團下屬子公司領導人員的公告  (12-16)
            眉山市中醫醫院關于招聘人才第二批擬錄用人員的公示  (12-12)
            熱點專題調查
            1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
            2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
            3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
            4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
            5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


            圖片新聞
            2014年春季招聘會活動現場
            2014年2月14日首場招聘會活動現場
            求職技巧
             職業生涯的五大誤區

             職場新人要踢破四道門檻

             職業發展遇瓶頸

             職場新人如何才能入對行

             最讓前輩討厭的10種新人

             奔向成功的十個好習慣

             近七成女大學生求職遭性別歧視

             初入職場的困惑

             職場新人 干活別太計較

             工作之初 必有三問

             
            市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
            Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

            蜀ICP備05015773號

            川公網安備 51140202000247號

            地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
            聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
            郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
            麻豆av观看全系列_中文字幕久久久久久精_亚洲另类色欧美日韩_亚洲欧美在线97色_亚洲国产精品一区二区动图_国产成人AV无卡在线观看