<ol id="bl397"></ol>
    <meter id="bl397"></meter>

    <track id="bl397"></track>

        <i id="bl397"><output id="bl397"><progress id="bl397"></progress></output></i>
        <b id="bl397"></b>
          <del id="bl397"><b id="bl397"><address id="bl397"></address></b></del>

            類別 帳號 密碼
            免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
            眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
            設為首頁|加入收藏

            會員單位 3064
            總 招 聘 33816
            有效招聘 184

            總人才庫 192171
            本月新增 103
            本周新增 29
            首 頁
            個人求職
            招 聘 會
            人才搜索
            人事代理
            高校頻道
            招考信息
            自主創業
            見習基地
            就業指導

            四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

              招聘會信息:
            <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
                 
              企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
             
             當前位置:信息>> 單方解除勞動合同如何賠償
            單方解除勞動合同如何賠償
            2007年9月4日,已點擊:21731次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
            案情:

              滕振遠1979年參加工作,1989年調入徐州某工程開發公司(以下簡稱原工程公司)工作,1995年6月28日雙方簽訂了無固定期限的《勞動合同書》。1999年3月,該公司的海外部等部門從工程公司分出,獨立成立了徐州四達國際工程服務公司(以下簡稱四達公司),滕振遠被安排至四達公司工作。2001年11月20日,原工程公司以"該同志在職期間因違犯勞動法有關規定"為由作出了《關于對滕振遠除名的決定》,后又于同年12月27日將除名決定改為《關于解除滕振遠同志勞動合同的決定》,并持該決定前往徐州勞動服務公司、徐州市勞動保障代理服務中心等處為其交納了2001年11月以前的基本養老保險金,同時為其辦理了徐州市失業人員失業保險金申領表、就業登記證等手續。

              滕振遠對此決定不服,遂向徐州市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。徐州市勞動爭議仲裁委員會經缺席審理于2002年12月24日作出仲裁裁決書,認為原告單方面解除被告的勞動合同違法,被告要求該單位補發工資、補繳養老保險及支付解除勞動合同經濟補償金于法有據,遂裁決原告補發被告工資、生活補助費、支付給被告解除勞動合同的經濟補償金等。

              原工程公司不服該仲裁裁決,遂向徐州市泉山區法院起訴,請求法院駁回被告騰振遠的各項請求并判令其負擔仲裁費和訴訟費。

              審判:

              泉山區法院經審理認為:原告單方面解除了騰振遠的勞動合同,且已為被告辦理了有關失業手續,現被告亦不要求恢復其與原告的勞動關系,故原告應按有關規定支付被告解除勞動合同的經濟補償金及補發解除勞動合同前的各項費用。原告的訴請無依據,不予支持。遂判決:一、維持該工程公司《關于解除騰振遠同志勞動合同的決定》;二、原告補發被告2001年6月工資計人民幣800元并加發相當于工資25%的經濟補償金200元;三、原告補發被告2001年7月至2001年12月的生活補助費819元;四、原告支付被告解除勞動合同的經濟補償金17940元,并加發應付經濟補償金25%的賠償費用4485元;五、原告為被告補繳2001年12月的養老保險金計172元;六、原告賠償被告其他損失520元。以上款項合計人民幣25036元。

              該工程公司不服上述民事判決,向徐州市中級法院提起上訴稱:被上訴人與四達公司已建立勞動關系,與上訴人的勞動關系已不存在,因而上訴人不欠其工資,也無義務為其交納養老金更不負有給付經濟補償等責任。勞動仲裁委員會所作的仲裁決定錯誤,原審判決讓上訴人承擔的各項費用沒有依據,請求依法改判或發回重審。徐州市中級法院經開庭審理后,于2003年11月26日判決駁回該公司的上訴,維持原判。

              評析:

              本案上訴人稱被上訴人騰振遠與四達公司已建立勞動關系,與上訴人的勞動關系已不存在的事實不能成立。因為雙方在1995年6月簽訂了無固定期限的《勞動合同書》,是雙方真實意思的表示,合法有效。至1999年3月騰振遠調到四達公司工作后雙方也未解除該合同,且上訴人還為被上訴人交納基本養老金,辦理失業登記手續,該事實足以認定上訴人與被上訴人之間存在勞動關系。原審判決認定事實正確。

              根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見、勞部發(1994)481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等相關的法律法規規定,用人單位不得無故拖欠勞動者的工資,如拖欠,除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。如單方解除勞動合同,用人單位應按勞動者的工作年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。如未按規定給予勞動者經濟補償的,還應按該經濟補償金數額給予一定的賠償費用。勞動合同解除后,用人單位還應按勞動者標準工資發給相應的生活補助費。據此一審判決判令上訴人支付的各項費用符合法律規定。

              此外,勞動仲裁委員會的仲裁是人民法院受理勞動爭議案件的前提,但案件審理中只對爭議的事實進行審查,而無須對仲裁是否正確予以確認,對此,江蘇省高級人民法院《審理勞動爭議案件座談會紀要》作了明確規定。因此本案對上訴人認為徐州市勞動仲裁委員會所作出的仲裁是錯誤的主張不予審理,而只對雙方爭議的事實進行審查并作出裁判。
               本類相關信息
            · 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
            · 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
            · 索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
            · 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
            · 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
            · 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
            · 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
            · 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
            · 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
            · 業余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
             
            最新公告 招考 資訊
             
            眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
            關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
            眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
            眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (8-16)
            眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
            眉山市中醫醫院關于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
            眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
            眉山市彭山區人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
            四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
            四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
            眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
            眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (6-19)
            眉山市東坡區人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
            眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
            眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
            眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
            四川甘眉工業投資發展有限責任公司干部任前公示  (6-13)
            眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (6-7)
            2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心公開招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
            熱點專題調查
            1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
            2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
            3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
            4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
            5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


            圖片新聞
            2014年春季招聘會活動現場
            2014年2月14日首場招聘會活動現場
            求職技巧
             招用未解除勞動合同的職工是違法行為

             職工提出解除勞動合同,企業不能要求交回...

             沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

             叩問校園招聘中的學歷歧視現象

             [原創] 興趣與現實:到底有多遠?

             如何應對職場迷茫 讓工作更上一層樓

             求職學會排除用人單位的疑慮

             工作難找?用科研成果證明“我能行”

             職業生涯的五大誤區

             買斷工齡款應否屬于夫妻共同財產

             
            市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
            Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

            蜀ICP備05015773號

            川公網安備 51140202000247號

            地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
            聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
            郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
            麻豆av观看全系列_中文字幕久久久久久精_亚洲另类色欧美日韩_亚洲欧美在线97色_亚洲国产精品一区二区动图_国产成人AV无卡在线观看