上海的房地產行業熱度繼續走高，房地產行業的人才需求繼續增加。

　　3月，上海房地產人才交流中心在上海圖書館舉行春季房地產人才專場招聘會上，共有128家企業前來設攤納才，提供了1000多個崗位，求職者則超過了5000人次。記者中午趕到現場時，會場內仍然摩肩接踵。

　　高級人才成“珍品”

　　記者從各招聘單位了解到，技術型人才普遍奇缺，例如建筑師、景觀設計師、造價工程師、規劃工程師等。這些崗位基本要求相關專業本科畢業，很多開發商還要求有碩士、博士學位，有注冊監理師、造價工程師資格的將優先考慮，年齡一般要求在30至45歲，同時還要具備高級職稱等。

　　其次，高級客戶發展人才也成為了企業爭奪的“香餑餑”。記者在現場發現，上海某房地產公司招聘的涉外房地產經紀人直接由老外來面試，首當其沖的要求便是英語口語能力。

　　再者，有豐富專業知識的工程管理人才也將成為市場的“珍品”。目前許多大公司都在尋覓具有專業素養的管理者，對各方面專業知識和技能都熟悉，能夠把項目從頭跟到尾的職業經理人。

　　五六成從業人員年薪10萬

　　據上海房地產人才交流中心負責人王連和介紹，從事此行業的50%-60%人員年收入能達到10萬元左右，其中包括技術類如景觀工程師、造價工程師、規劃設計師等高端人才，也有營銷類策劃人才。甚至有些企業給高級建筑師開價到年薪30萬元。而那些從事銷售策劃人員的薪酬差距可達近50倍，因為他們完全靠高額的提成來給自己的收入“潤色”。

　　據了解，一般銷售人員的底薪在1500-2000元之間。應聘者面試時提出的目標薪酬若高于此價位，一般就不會有進一步洽談機會。招聘人事稱，在房地產銷售領域，文憑并不重要，專業也沒有很嚴格的限制，業績是第一位的。用人單位比較看中的是以往銷售的成功案例，但是也絕不會將新手拒之門外。另外，女性也在房產行業占有相當比例，主要集中在營銷策劃類。她們相對于男性更加耐心、細致，往往較能說服客戶，成功推銷樓盤。

　　赴外地工作機會少人接手

　　2005年，將是上海房產界向全國進軍的一年。目前，大量的開發商開始去外地投資開發，在外省市購置地塊建樓，因此對愿意去外地的總經理、助理、文案、前期開發、研展策劃、銷售、土建、安裝、設備、預決算、暖通空調、給排水、設計、裝潢、造價、評估等人才需求全面上升。

　　據介紹，復地、大華等知名企業由于業務的擴展，以及外地業務的動工，都需要大量的人員赴外地工作，此外還有不少外地發展商特地趕來上海招人。但是招聘的結果并不樂觀，很少有人愿意離開上海另謀生存空間，在為數不多的應聘者中也往往只是愿意回到自己的家鄉工作。像蘇州、無錫這樣的上海周邊城市還有不少崗位虛位以待，他們提供較優厚的待遇，希望求職者能擯棄地域觀念，開拓更廣闊天地。

　　編輯：劉揚