外表：你是那種能把工作做好的人嗎
各種研究表明雇主很在意求職者的外表。調查證實有４０％前來面談者是因外表給人留下了消極的第一印象而導致求職失敗。不過與外表有關的問題還是比較容易改正的。
雇主與其他人一樣，在首次見到一個人的幾秒鐘之內就會作出反應。如果他對你最初的印象是否定的，你就可能不被雇用。這里談到的‘外表’不僅是衣著和打扮，盡管這些也很重要。雇主會對許多事情作出反應，其中包括你面談時是否準時到達，你的口才，形體語言，把握‘小問題’的能力和其他適應性技能。
可靠性：能信賴你把工作做好嗎
即使你有高超的工作技能，除非雇主相信你不會誤了工作，可以依靠你完成任務，能為他們工作相當一段時間以便收回培訓投資，否則不會雇用你。
雇主在這里關心的不是與工作有關的技能，而是你的可轉換能力和希望得到那份工作的動機。一旦雇主對你的適應能力感到滿意，你的可轉換能力才是下一個重要的問題。例如，你學習新技能很快，適合他們的性格特點和技能要比你僅有工作經驗更重要。
除了已掌握的技能以外，你還得接受再培訓。如果你給人的印象是無條理、守舊、缺乏主動性，或缺少其他重要的可轉換或適應能力，經驗不如你的人反而可能會得到這份工作。
資格：你有與工作相關的技能、經驗和培訓嗎
如果你已過了前兩關，你受的教育、培訓和以前的工作經驗在求職時就已成為最重要的籌碼。
絲毫沒有與工作相關技能的人一般不會得到工作，但許多雇主在教育、培訓和工作經驗方面挑選雇員時會對各項要求進行調整。