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            雇主的期望
            2007年9月4日,已點擊:27684次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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            外表:你是那種能把工作做好的人嗎
            各種研究表明雇主很在意求職者的外表。調查證實有40%前來面談者是因外表給人留下了消極的第一印象而導致求職失敗。不過與外表有關的問題還是比較容易改正的。
            雇主與其他人一樣,在首次見到一個人的幾秒鐘之內就會作出反應。如果他對你最初的印象是否定的,你就可能不被雇用。這里談到的‘外表’不僅是衣著和打扮,盡管這些也很重要。雇主會對許多事情作出反應,其中包括你面談時是否準時到達,你的口才,形體語言,把握‘小問題’的能力和其他適應性技能。
            可靠性:能信賴你把工作做好嗎
            即使你有高超的工作技能,除非雇主相信你不會誤了工作,可以依靠你完成任務,能為他們工作相當一段時間以便收回培訓投資,否則不會雇用你。
            雇主在這里關心的不是與工作有關的技能,而是你的可轉換能力和希望得到那份工作的動機。一旦雇主對你的適應能力感到滿意,你的可轉換能力才是下一個重要的問題。例如,你學習新技能很快,適合他們的性格特點和技能要比你僅有工作經驗更重要。
            除了已掌握的技能以外,你還得接受再培訓。如果你給人的印象是無條理、守舊、缺乏主動性,或缺少其他重要的可轉換或適應能力,經驗不如你的人反而可能會得到這份工作。
            資格:你有與工作相關的技能、經驗和培訓嗎
            如果你已過了前兩關,你受的教育、培訓和以前的工作經驗在求職時就已成為最重要的籌碼。
            絲毫沒有與工作相關技能的人一般不會得到工作,但許多雇主在教育、培訓和工作經驗方面挑選雇員時會對各項要求進行調整。

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